Kirjavinkki esimiehille: Työyhteisön vuosi

Luin kiinnostavan kirjan, jossa oli kivalla tavalla käytännön ohjeita ja esimerkkejä sekä teoriaa. Kirjan nimi on Työyhteisön vuosi, sosiaalipsykologinen selviytymisopas ja se sopii asiantuntijaorganisaatiossa työskenteleville esimiehille, miksei muillekin. Kirjoittaja Esa Pohjanheimo on valtiotieteiden tohtori, sosiaalipsykologi ja yrittäjä.

Kirja on jaksotettu vuoden kierron mukaan, jokaisella kuukaudella on teema. Esimerkiksi tammikuun aiheena on tavoite-ja osaamiskeskustelut muutoksen keskellä. Luvussa annetaan ohjeet:

- hyvän kehityskeskustelun käymiseen: painopiste valmistautumisessa ja tilan antamisessa työntekijälle sekä keskustelun rajaaminen oleelliseen, sovittujen asioiden kirjaaminen ja toteuttaminen

- tavoitteiden asettamiseen ja seurantaan: Hyvä tavoite on tarkoin määritelty, mitattava, haastava ja realistinen, aikaan sidottu.

-osaamisen kehittämiseen: substanssiosaaminen, työvälineisiin liittyvä osaaminen, organisaatio-ja vuorovaikutusosaaminen

- työntekijän motivaation tarkasteluun yhdessä: motivaatio (mitä, miten, kuinka, milloin?) yhdessä työolosuhteisiin ja työhön liittyviin tunteisiin/tulkintoihin vaikuttavat oleellisesti työsuoritukseen.

Tätä kirjaa oli helppo lukea ja konkreettiset tehtävät oli hienolla tavalla liitetty teoreettiseen pohdintaan.